【基本信息】
    吴梦云，女，南京大学管理学博士，江苏大学教授，博士生导师，德国FH-Konstanz大学及复旦大学访问学者，现为财经学院副院长。中国行政管理学会（CPAS）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员。曾荣获江苏省高校“333工程”第三层次培养对象、江苏省“青蓝工程”优秀青年学术骨干、江苏大学“拔尖人才”优秀青年骨干教师、江苏大学人才建设突出贡献个人等荣誉称号。

【主讲课程】
《基础会计》（本科生）、International Accounting（全英文，本科生）、《财务重组战略》（MPACC）、《会计学》（MBA）、Accounting（MBA留学生）、Marketing Research and Strategy（MBA留学生）

【研究领域】
1. 家族企业研究
  2. 企业绩效评价
3. 中小企业财务管理

 
【获得荣誉】
1. 2013年，江苏省高校“333工程”第三层次培养对象；
2. 2011年，江苏大学人才建设突出贡献个人；
3. 2011年，江苏大学财经学院优秀共产党员；
4. 2011年，江苏大学教师讲课竞赛优秀奖；
5. 2011年，江苏大学财经学院教师讲课竞赛一等奖；
6. 2010年，江苏省高校“青蓝工程”优秀青年学术骨干；
7. 2010年，江苏大学“拔尖人才”优秀青年骨干教师；
8. 2009-2011年，江苏大学京江学院教学优秀奖。

【获奖情况】
 1. 2013年，全国商务发展研究成果奖二等奖（省部级），排名第二；
2. 2011年，全国商业联合会科技进步奖一等奖（省部级），排名第一；
3. 2011年，镇江市科技论文大赛一等奖（市厅级），排名第一；
4. 2006年，南京大学博士研究生国家奖学金；
5. 2006年，国家统计局全国统计科研成果奖二等奖（省部级），排名第二；
6. 2003年，江苏省优秀硕士学位论文。

【科研项目】
1. 在研项目
⑴社会资本视角下家族企业高管团队冲突及其管理机制研究（71102160），国家自然科学基金青年基金，2012.1-2014.12，主持。
⑵中国博士后特别资助项目（2012T50471），2012-2014，主持。
⑶高管团队内聚力与家族企业可持续发展：基于信任扩展的视角（10YJC630281），教育部人文社科青年基金，2011.1-2013.12，主持。
⑷高管团队社会资本、家族企业治理与绩效研究（1001049C），江苏省博士后基金，2011.1-1012.12，主持。
⑸高管团队内聚力与家族企业治理绩效关系研究（2010SJB630014），江苏省高校哲学社会科学基金，2010.9-2012.12，主持。
⑹江苏省“青蓝工程”优秀青年学术骨干资助项目，2010-2013，主持。
⑺江苏大学“拔尖人才”优秀青年骨干教师资助项目，2011-2015，主持。
 2. 已结题项目
⑴家族企业高管团队冲突及其管理机制研究：基于内聚力的视角（2011M500877），国家博士后基金，2012.1-2013.12，主持。
⑵长三角地区家族企业发展与绩效评价的统计研究（2008LY006），国家统计局全国统计科研计划，2008.9-2010.9，主持，已结题；
⑶ R&D、区域创新能力与经济增长，国家统计局全国统计科研计划，2004-2006，排名第二，已结题。

【主要论著】
1. 吴梦云. 团队社会资本视角下家族企业高管团队冲突管理机制研究，科技管理研究，2012（12）.（CSSCI检索）
2. 吴梦云. 首席情感官与家族企业传承进程中的关系治理研究，广西社会科学，2012（12）. （CSSCI检索）
3. 吴梦云. 对个人所得税改革的几点建议，税务研究，2012（12）. （CSSCI检索）
4. WU Mengyun. Research on Governance Behavior and Inheritance Performance: A Review Based on Chinese Family Businesses. Asian Social Science, 2012（10）.
5. 吴梦云. 家族企业高管团队信任扩展研究，科技管理研究，2012（9）. （CSSCI检索）
6. 吴梦云. 国际热钱撤退对我国房地产价格的影响研究. 价格月刊，2012（7）.
7. 吴梦云，潘磊. 从“中国式分红”到“强制分红”：透视我国上市公司高管薪酬与股东分红的异象. 现代管理科学，2012（3）.
8. WU Meng-yun. Empirical Research on Creative Human Capital of Family Enterprises:A Review Based on Sustainable Development. Advanced Material Research，2011（11）.(EI检索)
9. WU Meng-yun，XU Yan，LI Wen. Chief Emotional Officer and Succession of Family Enterprises: A Review Based on Relational Governance. ICMSE2011（EI检索，国家自然基金委资助）
8 10. WU Mengyun，CHEN Chuanming. Empirical Research on Creative Human Capital of Private High-tech SMEs: Development and Growth in an Open Economy. Springer，2009.9.（EI检索）
9 11. WU Mengyun，CHEN Ch-M. Obstacles of Organizational Learning & Self-Transcendence: Theoretical Research Based on Chinese Family Business. Proceedings of 2008 International Conference on Innovation and Management, 2008.12.（ISTP检索）
112. 吴梦云. 从文化漠视到文化整合：兼谈国美并购永乐案. 经营与管理，2007（2）.
13. 吴梦云、赵喜仓、张济建. 经营者长期化行为研究—控制权、声誉的长期激励效应.中国人力资源开发. 2005（8）：9-11.（CSSCI检索）
14. 吴梦云，陈传明. 企业的组织学习障碍及其超越. 生产力研究，2006（10）：104-107.（CSSCI检索）
15. 吴梦云，赵喜仓. 傲慢的代价. 企业管理，2005（11）：8-9.
16. 赵喜仓、吴梦云. 江苏城市社会经济发展状况实证分析. 统计研究，2000（3）：36-39.
17. 吴梦云. 长三角地区家族企业代际传承、治理与可持续发展研究，江苏：江苏大学出版社，2012.
18. 陈传明，吴梦云，西方工商管理经典命题（参编），江西：江西人民出版社，2010.7.

【学术交流】

学术交流内容                                           组织单位                           时 间                    提交研究成果情况

IACMR年会                                       中国管理研究国际学会            2014.6                            论文

国家自然基金委青年基金研讨会       国家自然基金委                       2012.11                          报告

德鲁克论坛                                       南京大学                                  2012.4                            论文
ICMSE2011                                      国家自然基金委                        2011.9                            论文        
ICMSE2010                                      国家自然基金委                        2011.9                            论文

【联系方式】

联系电话：0511-88795543
电子邮件：mewu@ujs.edu.cn